Защо (почти) никой вече не се съревновава с другите

Ние, съвременните хора, притежаваме множество умения. Можем да четем, пишем и смятаме, да готвим, пазаруваме и използваме интернет. Можем да спортуваме, да свирим на музикални инструменти и да играем видео игри. Продължаваме да учим нови умения през по-голямата част от живота си.

Ще разгледаме защо това е така и какво можем да направим, за да засилим усещането си за компетенетност. Но първо, нека видим защо е от значение.

Човешките същества имат потребност да се чувстват компетентни

Дълбоко в нас стои желанието да бъдем най-добрите в умение, което има значение за племето. Искаме да бъдем някого, към когото другите се обръщат, поради определени умения, или обслужва ценностите на общността.

Тук не става дума за желанието да имаш по-висок статус от другите (това е друг въпрос). Става дума за нашия собствен специален начин да допринасяме за общността. Ако другите разчитат на нас за нашите умения, колкото ние разчитаме на тях за техните, ние чувстваме, че принадлежим.

Това желание за уникална компетентност ни кара да развиваме разнообразни умения. Ако по-големият брат вече е ценен като умното дете, по-малкият брат може да се старае да стане забавното дете в семейството. Ученикът от гимназията, който няма талант да играе футбол, може да работи усилено, за да се превърне в най-добрия певец, художник, танцьор, математик, шахматист, експерт по комикси или дилър на наркотици в училището.

Потребността за уникална компетентност е нещо добро за индивидите в племето, но и на цялото. Племе с разнообразни таланти извлича ресурси от околната среда по-ефективно, отколкото племе, чиито членове се конкурират помежду си, за да овладеят по-тесен кръг от умения.

В добрите стари времена това е било нашата ясна стратегия за изграждане на чувство за компетентност:

Проста стратегия за компетентност: Намирате ценно умение, в което никой друг не се специализира и го практикувате, докато не станете доставчик на това умение във вашето племе.

Ако сте израснали в средновековно село или палеолитно племе, бихте могли да се заемете със занаят като печене, ковачество, правене на копия или събиране на корени, и след известно време ще чуете хората да казват неща от сорта на: „Ако искате добра стомана, отидете при Иван.” Всъщност без значение кой се и сте, ако сте човек, да чуете нещо такова би било музика за ушите ви.

За съжаление, нашата проста стратегия за изграждане чувство за компетентност не работи толкова добре, колкото преди, и отчасти това е така, защото:

Размерът на нашето племе е разширен

Потребителите вече не се нуждаят от задоволяване на нуждите на местните доставчици. Вместо това те са свободни да търсят най-добрата сделка, която могат да открият, от всеки доставчик по света.

Това е добра новина за потребителите и лоша за доставчиците.

Човек, който се опитва да бъде добър копирайтър (например), може да стане най-добрият копирайтър в своя квартал в рамките на разумен период от време и с разумна степен на внимание към занаята. За съжаление (на нашия копирайтър) местните копирайтъри имат малко предимство пред копирайтърите, които работят от дистанция. За да може един копирайтър да разботи за съседа си, той трябва да се състезава не само с всички останали копирайтъри в своя квартал, но и с всички останали копирайтъри в света.

Да бъдеш доставчик на средно ниво в глобална ниша не е непременно икономическа смъртна присъда. В области като копирайтинг, които изискват индивидуално изпълнение, пазарът има начин да позволи на по-малко талантливи доставчици да се конкурират рамо до рамо с по-талантливи доставчици. Копирайтърите отделят седмица или повече на проект и има по-голямо търсене на копирайтинг отколкото най-добрите копирайтъри в света, които могат да задоволят. Това позволява на най-добрите копирайтъри да определят по-високи цени и да останат заети, докато по-малко умелите копирайтъри могат да обслужват клиенти, които не желаят да чакат, или да плащат по-високи такси. Тъй като копирайтърът става все по-добър и по-добър, това може да налага и по-високи и по-високи цени.

Но нашата загриженост тук не е икономическа жизнеспособност. Нас ни интересува въпроса за щастието. А нашият посредствен копирайтър може и да не се справя добре с това.

Когато се съревноваваме с най-добрите в света, отнема много време, за да се превърнем в един от тях. Някои предполагат, че днес са необходими около 10 000 часа, за да се постигне майсторство в широко практикувана област. Този брой може да е висок или нисък в зависимост от въпросното лице и умение, но остава фактът: в едно племе от 7 милиарда души трябва да се съсредоточим върху занаята си за доста по-дълго, преди да се чувстваме уверени в нашите умения и да започнат другите да ни препоръчат като ресурс.

Днес хората прекарват години от живота си, практикувайки умения и предлагайки услуги, знаейки, че през цялото време не са най-добрият вариант, който техните клиенти или работодатели могат да намерят. И това е трудно за членовете на нашия вид. Нашите умове са еволюирани да изпитват нужда от компетентност в момент от историята, в който са били необходими 500 часа фокусирано развитие на умението, за да се превърне то в ресурс за племето. Днес отнема 10 000 часа, за да постигнем същото нещо. А днешните 10 000 часа могат да се превърнат в 20 000 часа утре, но това не е всичко. Ние също страдаме, защото:

• Достигът на най-добрите доставчици е разширен.
• В някои ниши най-добрите доставчици могат да доставят продукта си на повече хора едновременно, отколкото преди.

Как можем да процъфтяваме?

Имаме нужда да се чувстваме компетентни, автономни и свързани. А съвременният свят, с ефективните си пазари и бързите технологични промени, осуетява тези наши нужди.

Разбирането как се е стигнало до тук ни помага да се справим. Разбирането носи утеха. Помага ни да разберем, че не сме сами.

Утехата е нещо добро, но можем да се справим по-добре. Ето няколко предложения за възстановяване на усещането за компетентност в нашия живот:

1. Продължавайте да развивате своите умения.

Това не е особено нов, дълбок или сложен съвет. Но понякога може да бъде трудно да го прегърнем.

Понякога не сме отворени към усвояването на нови умения. Когато се окаже, че не можем да завършим проект, тъй като ни липсва необходимо умение, потъваме в безпокойство, а след това търсим обиколни пътища, зависещи само от настоящите ни умения, вместо да усвоим новото умение и „да го направим както трябва."

Всъщност научаването на ново умение обикновено води до много повече ползи от простото изпълнение на конкретен проект. Новите умения ни карат да се чувстваме по-компетентни, отколкото очакваме. Това е така, защото те имат комбиниращ ефект с останалите ни умения. Нашият разширяващ се набор от инструменти ни помага да останем компетентни за по-дълго, отколкото бихме могли в противен случай в бързо променящия се свят.

2. Напишете историята на своята компетентност.

Какво е вашето умение? И как това умение ви помага да добавите стойност към света?

Първо, отговорете на тези въпроси за себе си. След това преобразувайте отговора си във форма, която 1) можете да обясните на приятелите и семейството си и 2) те могат да обяснят на други хора.

Дори ако умението ви е много тясно и никой от близките ви не се нуждае от вашите таланти, ако могат да обяснят на другите какво правите, те сами ще разберат по-добре вашата компетентност и те ще мислят за вас като за ресурс, за който могат да кажат на други в случай, че някой се нуждае от вашите услуги.

3. Намерете хората, които се нуждаят от вас.

Ако много малко съседи и членове на семейството могат да се възползват от вашите умения, то ще трябва да намерите хора, които го правят. Ето защо умението, което трябва да добавите към вашия набор от умения: умението да намирате онези, които ценят другите ви умения. Ако желаете афилиация, това означава да си намерите работа и да управлявате кариерата си. Ако сте солов артист, независим писател или предприемач, ще трябва да направите някои изследвания, да си създадете мрежа и ПР, за да изградите публиката си или да намерите своето племе. Накратко трябва да намерите хората, които могат да се възползват от вашите умения.

4. Нека другите знаят колко оценявате (и имате нужда) това, което те могат да предложат.

Най-добрият вид уважение е взаимното. Ако копнеете хората да ви виждат като ресурс за онова, в което сте добри, твърде възможно е другите също да са гладни за този вид валидиране. Ако си създадете навик да повдигате самочувствието на другите, в крайна сметка това ще се върне към вас.