Framar.bg 0
0
Е-аптека Промоции
Здравна библиотека
Здравни проблеми Медицинска енциклопедия Заболявания Симптоми и признаци Алтернативна медицина Анатомия Медицински изследвания Лечения Физиология Патология Ботаника Микробиология Фармакологични групи Медицински журнал Взаимодействия История на медицината и фармацията Здравето А-Я
Диагностик
Здравна помощ
Здравен справочник Специалисти Здравни заведения Аптеки Институции и организации Образование Спорт и туризъм Клинични пътеки Нормативни актове Бизнес Социални грижи Форум Консултации
Здравна медия
Здравни новини Любопитно Интервюта Видео Презентации Научни публикации Анкети Бъди активен Кампании
Здраве и начин на живот
Хранене Хранене при... Рецепти Диети Групи храни и ястия Съставки Е-тата в храните Спорт Съвети Психология Лайфстайл Интерактивни
За нас
За Фрамар За реклама Статистика Общи условия Екип Кариера Адреси на аптеки Фрамар Блог Важно Автори Програма за лоялни клиенти Промоционална брошура
Контакти
Назад | Начало Психология Позитивна психология Мотивация, щастие и личен успех Как да постигнете успех на новата си работа

Как да постигнете успех на новата си работа

от 25 сеп 2018г., обновено на 12 окт 2018г.
Как да постигнете успех на новата си работа - изображение
  • Инфо
  • Продукти
  • Коментари
  • Свързаност
Инфо
Инфо
Продукти
Коментари
Свързаност

Технологиите напредват със скоростта на светлината. Ние комуникираме и се движим наистина бързо днес — започваме и завършваме етапи от живота си, ядем и готвим с изумителна скорост. В деловия свят нещата вървят почти със същия ритъм.

Ето защо броят на хората, които препускат от една длъжност на друга, расте всеки ден. Те идват и си отиват наистина бързо. Ако има нещо, което съвременните предприемачи знаят, то е, че макар работниците да са абсолютно необходими, те също могат да бъдат заменени. По тази причина ще разгледаме три стратегии, с които да бъдете успешни на вашето ново работно място.

Привикването към новото работно място винаги е сложен процес. Много организации имат набор от изрични правила, които трябва да следвате, но всички те имат набор от неписани такива.

Ако не следвате негласните "закони", вероятно няма да бъдете уволнени, но следването им е знак, че се адаптирате добре към новата позиция. Ето защо, когато постъпите на новото си работно място, препоръчваме да направите всичко възможно, за да установите кои са тези неписани правила.

Наблюдавайте какво се случва около вас

Първата препоръка е да бъдете внимателни. Наблюдавайте как действат и се държат хората на подобна на вашата длъжност. Ако те са "оцелели" на това работно място, то не е лоша идея да ги имитирате. Също така е важно да наблюдавате и копирате комуникационния стил на работата. Упражнявайте последното с хора, които са над вас, както и с тези на по-ниски позиции.

От наблюдението идва идентификацията. Можете да използвате това наблюдение, за да установите силните и слабите страни на новата позиция. Можете също така да идентифицирате ролите, които играе всеки в офиса (ако се случи да работите в офис). В екипа обикновено можете да разпознаете оптимиста, помощника, грубия, трудния, голямата глава, схемаджията и т.н.

Това ще ви отведе до последната важна идентификация: нуждите на организацията. Помислете за това. Ако сте способни да дадете значителен човешки принос към работата, освен просто да вършите работата си, стойността ви като служител вероятно ще се повиши.

Разберете какво правят вашите колеги

Втората препоръка е свързана с отношенията и чувствителността. Хората над вас в организационната йерархия са важни, разбира се. Но тези под вас са дори още по-важни. Често те са онези, които могат да направят работата ви страхотна или да я унищожат напълно. Зависи от тях. Всъщност, на колкото по-висока позиция сте, толкова по-силна е зависимостта ви от последните.

Научете какво правят и как го правят. Не предполагайте; питайте. Ако имате тази възможност, можете дори да поставите себе си на тяхно място. Няма по-добър начин да знаете дали това, което предлагат, е приемливо или преувеличено.

Също така е много важно да не действате патерналистично, т.е. да вземате решения вместо другите "за тяхно добро." Особено що се отнася до решенията, които засягат тяхната позиция, не забравяйте, че те знаят по-добре от всеки друг. Слушайте и разчитайте на тях, за да правите промени. По този начин те ще се чувстват по-ангажирани и ще укрепите линиите на комуникация.

Трябва да избягвате попадането в друг често срещан капан. Недейте да гадаете, само защото не вземате предвид някои променливи, или защото не сте изчислили субективната стойност на нещо или някого. Премахването на пет минутната почивка може да не е кой знае какво за вас, но тя може да е много важна за служител, който използва това време, за да се отпусне между две трудни задачи.

Научете се как да мотивирате хората около вас

Третата препоръка е свързана с мотивацията. Не забравяйте, че една неефективна мотивационна политика може да бъде по-вредна от никаквата. Един от най-честите начини за мотивиране на служителите е признанието. Това е, от което се нуждаем, в най-висока степен и този тип мотивация не е лоша, като начало. Ако го правите добре, то признанието подчертава всичко онова, което служителят върши както трябва. Като шеф, това ви дава възможност да поискате допълнителни усилия в области, които трябва да се подобрят.

За да бъде мотивацията ефективна, тя трябва да бъде давана в подходящото време, за да няма обратен ефект. С други думи, тя е процес, а не нещо, което можете да постигнете за една нощ. Ако се опитате да сеете и да жънете по едно и също време, ще се провалите.

Не давайте само потупване по гърба, когато искате нещо от някого. Припомнете си как се чувствате самите вие, когато забележите тази стратегия у другите - само като чуете похвала и вече си мислите какво ли ще поискат този път.

Има още един важен аспект, който прави вашите мотивационни усилия да работят. Те трябва да са специфични за контекста, а не общи. Забравете фрази като "харесва ми твоята работа", "ти си най-добрият" и други подобни.

Тези общи и банални фрази са лесни, но непродуктивни в дългосрочен план. Те са взети наготово - по книга - и са празни по същността си. Те всъщност не показват, че оценявате и уважавате работата на някого. "Аз съм най-добрият, ок… Но какво точно ви харесва в работата ми? Защо мислите, че я върша добре?

За съжаление, този начин на работа е много по-често срещан, отколкото би трябвало да бъде. Залозите са ниски, а резултатите нелоши в началото. Проблемът е, че хората бързо интерпретират този тип обратна връзка като манипулативна, фалшива и безлична. В края на краищата кой харесва да бъде манипулиран? Да оценявате работата на някого по този начин е като да му кажете, че тя е толкова маловажна, че дори не сте отделили време да разберете каква е.

От психологическа гледна точка това са едни от най-важните препоръки за успех на новото работно място. Трябва да разберете, че доброто представяне е продукт на много фактори. Човешкият фактор е един от най-важните. Ето защо, култивирането на добри отношения и честна комуникация е от решаващо значение за успеха.

Редактор: Елиза Трайкова

Източник: exploringyourmind.com

Снимка: medium.com

Още по темата:
  • Самоизпълняващо се пророчество – същност, фази и примери Самоизпълняващо се пророчество – същност, фази и примери
  • Как ритуалите променят мозъка, за да ни помогнат да постигнем по-добри резултати Как ритуалите променят мозъка, за да ни помогнат да постигнем по-добри резултати
  • 6 личностни черти на успешните хора 6 личностни черти на успешните хора
  • Консултантите разкриват пет стъпки за невероятен секс Консултантите разкриват пет стъпки за невероятен секс
5.0/5 1 оценка

Продукти свързани със СТАТИЯТА

ЖИВОТ НА ПАРАЛЕЛ - ВЕРОНИКА ДЕНЕВА - ХЕРМЕС
12.95лв.

ЖИВОТ НА ПАРАЛЕЛ - ВЕРОНИКА ДЕНЕВА - ХЕРМЕС

ЗАКОНИТЕ НА ЧОВЕШКАТА ПРИРОДА - РОБЪРТ ГРИЙН - СИЕЛА
39.00лв.

ЗАКОНИТЕ НА ЧОВЕШКАТА ПРИРОДА - РОБЪРТ ГРИЙН - СИЕЛА

ЦАР ПЛЪХ - ДЖЕЙМС КЛАВЕЛ - СИЕЛА
27.90лв.

ЦАР ПЛЪХ - ДЖЕЙМС КЛАВЕЛ - СИЕЛА

13 НЕЩА, КОИТО ПСИХИЧЕСКИ СИЛНИТЕ ХОРА НЕ ПРАВЯТ - ЕЙМИ МОРИН - ХЕРМЕС
17.95лв.

13 НЕЩА, КОИТО ПСИХИЧЕСКИ СИЛНИТЕ ХОРА НЕ ПРАВЯТ - ЕЙМИ МОРИН - ХЕРМЕС

ВИХРА И ВОДКА - СВЕТЛА ИВАНОВА - СИЕЛА
12.00лв.

ВИХРА И ВОДКА - СВЕТЛА ИВАНОВА - СИЕЛА

ПРЕУСПЯВАНЕ ЧРЕЗ СИЛАТА НА МИСЪЛТА - БРУС МАКЛЕЛАНД - ШАМБАЛА
12.00лв.

ПРЕУСПЯВАНЕ ЧРЕЗ СИЛАТА НА МИСЪЛТА - БРУС МАКЛЕЛАНД - ШАМБАЛА

Коментари към Как да постигнете успех на новата си работа

От сайта
Напиши коментар 0 коментара
  1. Коментирайте Как да постигнете успех на новата си работа
    www.framar.bg 
    на 31 July 2025 в 16:39
    Коментирайте "Как да постигнете успех на новата си работа"

СТАТИЯТА е свързана към

  • Позитивна психология
  • Мотивация, щастие и личен успех
  • "Тихото напускане“ или защо служителите губят мотивация
  • Самоизпълняващо се пророчество – същност, фази и примери
  • 40 вдъхновяващи мисли за всеки ден, с които работната ви седмица да мине по-лесно
  • 7 тренировъчни грешки, водещи до болки в коленете
  • СЪВЕТИ ПРИ НЕРВЕН СТОМАХ
  • 15 съвета, които си струва да пробвате това лято
  • Как да разпознаем и да се справим с бърнаут синдром
  • 8 начина за изхвърляне на излишната вода от тялото за по-релефна мускулатура
  • Как да разтваряме правилно желатина
  • НАРЕДБА № 28 от 9.12.2008 г. за устройството, реда и организацията на работата на аптеките и номенклатурата на лекарствените продукти
googletag.pubads().definePassback('/21812339056/Baner300600', [300, 600]).display();

ЗДРАВЕН ФОРУМ ПО ТЕМАТА

Работа във Франция

преди 561 дни, 16 часа и 32 мин.

За тези, които търсят работа като бавачка в София

преди 1375 дни, 4 часа и 11 мин.
Всички

НАЙ-НОВОТО ВЪВ ФОРУМА

Преглед при лекар, рецепти, лечение - по време на почивка

преди 15 дни, 3 часа и 21 мин.

Къде изчезна пробиотикът Вивомикс?

преди 20 дни, 6 часа и 44 мин.

Експертиза на трайно намалена работоспособност ТЕЛК и ЛКК - какво трябва да знаете

преди 22 дни, 6 часа и 21 мин.

Шампионат по колоездене "Зелените пирамиди", гр. Стара Загора - 06.07.2025 година

преди 27 дни, 4 часа и 40 мин.
Всички

АНКЕТА

Как ще ни повлияе приемане на еврото?

Виж резултатите

Е-АПТЕКА ПОСЛЕДНО ОБНОВЕНИ

БИЛКОВА АПТЕКА ТИНКТУРА МЕЧО ГРОЗДЕ + ХРОМ 50 мл

ТИНКТУРА ЗЕЛ.КАФЕ/МУРСАЛ.ЧАЙ/ШАФРАН + ХРОМ 100мл

ТИНКТУРА ГУГУЛ + ХРОМ 50мл БИЛК.АПТЕКА

ПРОВИОТИК КАНДИДА таблетки 500 мг * 10

БАБЪЛ ДУШ ГЕЛ РЕВЕН 500мл.

ПОСЛЕДНИ КОМЕНТАРИ

БИОДЕРМА АТОДЕРМ S.O.S. СПРЕЙ 200 мл

Коментар на: www.framar.bg отговаря от 31 юли 2025г. в 16:06:05

W60 Контакт с шипове и бодли на растения или листа с остри краища

Коментар на: www.framar.bg отговаря от 31 юли 2025г. в 16:05:14

ГРИП СТОП капки за нос 15 мл.

Коментар на: www.framar.bg отговаря от 31 юли 2025г. в 16:01:54

ХЕПАТРАНС таблетки * 20 СТАДА

Коментар на: www.framar.bg отговаря от 31 юли 2025г. в 16:00:11

ДРОВЕЛИС таблетки 3 мг/14.2 мг * 28

Коментар на: www.framar.bg отговаря от 31 юли 2025г. в 15:57:43
При възникнало съмнение за здравословен проблем или нужда от лечение, моля винаги се обръщайте за медицинска консултация към квалифициран и правоспособен лекар или фармацевт. В никакъв случай не възприемайте дадената Ви чрез сайта информация като абсолютно достоверна и правилна, дори и същата да се окаже такава.
Данни на Фрамар ООД:
  • Фрамар ООД, ЕИК: 123732525, Стара Загора, ул. Петър Парчевич № 26, телефон: 0875 / 322 000, e-mail: office@framar.bg
  • За контакт
  • Borika
  • MasterCard
  • mastercard securecode
  • Visa
  • verified by visa
Информация:
  • Общи условия
  • Политика за поверителност
  • Политика за използване на бисквитки
  • Право на отказ от договора
  • Рекламации
  • Доставка
  • Плащания
  • Отстъпки за регистрирани клиенти
  • Промоции и безплатна доставка
  • Често задавани въпроси
  • Карта на сайта
  • При възникване на спор, свързан с покупка онлайн, можете да ползвате сайта ОРС
  • Български Фармацевтичен съюз
  • Изпълнителна агенция по лекарствата
  • Комисия за защита на потребителите
  • Министерство на здравеопазването
БДА NextGenerationEU DMCA.com Protection Status
© 2007 - 2025 Аптеки Фрамар. Всички права запазени! Framar.bg във Facebook
Изработка на уеб сайт от Valival