Framar.bg 0
В целия сайт
В целия сайт
Е-аптека
Продукти
Медиа
Здравни новини
Любопитно
Интервюта
Презентации
Научни публикации
Видео
Анкети
Енциклопедия
Заболявания
Симптоми
Анатомия
Алтернативна медицина
Медицински изследвания
Лечения
Физиология
Патология
Ботаника
Микробиология
Медицински журнал
Фармакологични групи
Справочник
Специалисти
Здравни заведения
Образование
Спорт и туризъм
Аптеки
Здравни организации
Нормативни актове
Производители
Кл. пътеки
Здравни проблеми
История
Хранене
Храни и ястия
Хранителни съставки
Хранене при
Диети
Рецепти
Е-тата в храните
Съвети
Lifestyle
Спорт
Психология
Соц. дейности
Интерактивни
0
Е-аптека Промоции
Здравна библиотека
Здравни проблеми Медицинска енциклопедия Заболявания Симптоми и признаци Алтернативна медицина Анатомия Медицински изследвания Лечения Физиология Патология Ботаника Микробиология Фармакологични групи Медицински журнал Взаимодействия История на медицината и фармацията Здравето А-Я
Диагностик
Здравна помощ
Здравен справочник Специалисти Здравни заведения Аптеки Институции и организации Клинични пътеки Нормативни актове Производители Образование Спорт и туризъм Социални грижи Форум Консултации
Здравна медия
Здравни новини Любопитно Интервюта Видео Презентации Научни публикации Анкети Бъди активен Кампании
Здраве и начин на живот
Хранене Хранене при... Рецепти Диети Групи храни и ястия Съставки Е-тата в храните Спорт Съвети Психология Лайфстайл Интерактивни
За нас
За Фрамар За реклама Статистика Общи условия Партньори Екип Кариера Адреси на аптеки Фрамар Блог Важно Автори Програма за лоялни клиенти
Контакти
Назад | Начало Психология Социална психология Групова динамика Как да разпознаете токсичния колега

Как да разпознаете токсичния колега

от 05 фев 2019г., обновено на 06 юли 2020г.
Редактор: Нора Маркова
Как да разпознаете токсичния колега - изображение
  • Инфо
  • Продукти
  • Коментари
  • Свързаност
Инфо
Инфо
Продукти
Коментари
Свързаност

Вероятно сте чували невероятни истории от свои близки и познати за токсични колеги или съотборници. Този проблем не е нов - подмолните, отмъстителни, груби и неетични колеги съществуват от началото на организирания труд. Сега повече от всякога последиците от недопустимото и непродуктивно поведение на служителите оказват влияние върху успеха на компанията. Бизнесът има нужда от работещ колектив, за да функционира успешно.

От самите участници в съвместната дейност се очаква да бъдат услужливи, адаптивни и проактивни. Времето на безмълвно и безропотно изпълняване на нарежданията на по-висшестоящите вече е отминало. Този начин на работа е заменен от иновационни подходи, с помощта на които служителите комуникират непрекъснато и свободно споделят информация помежду си.

Заради новата динамика в офис средата дисфункционалните участници могат да навредят сериозно на качеството на работа и то много повече отколкото по времето на старите офис практики.

Най-често срещаните токсични поведения на колегите включват:

  • Неконструктивна критика и обвиняване
  • Разпространяване на слухове и започване на интриги
  • Показване на съгласие по време на оперативки, но след това не се спазват дадените обещания
  • Отказването да се споделя важна информация с другите колеги
  • Съзнателното подкопаване на останалите
  • Насочване на всички усилия и енергия към осъществяване на личните цели (а не тези на екипа или компанията)

Аби Кърноу-Шавез (Abby Curnow-Chavez) е успяла да натрупа значителен опит в сферата на човешките ресурси, като нейната работа се фокусира върху подпомагането на организации, екипи и лидери да процъфтяват в своята сфера. След като Аби Кърноу-Шавез и нейни колеги проучват хиляди екипи и събират информация от множество индустрии и сектори, те анализират наличните данни, за да установят какво превръща едни отбори във високо успешни, докато други се провалят в своите начинания.

Резултатите от изследването показват, че най-важният фактор за определяне на съотношението триумф/крах е качеството на междуличностните отношения в екипа.

Всъщност около 70% от вариациите между най-зле представящите се отбори (които изследователите наричат "отбори на саботиращите") и най-добре представящите се отбори (които са определени като "отбори на лоялните") зависят изцяло от качеството на връзките между колегите. И то не само някои или повечето връзки, а всички. С други думи, само един токсичен член на екипа е достатъчен, за да попречи на отбора да се представи на високо ниво.

Токсичните членове на екипа са изключително контрапродуктивни и пагубни за процъфтяващата офис средата, защото те:

Създават ненужна драма и стават причина за разсейване. Тяхното поведение пречи на позитивната нагласа да властва в офиса и отмества фокуса от генерирането на креативни идеи към незначителни препирни и одумвания. Членовете на екипа губят ценно време, притеснявайки се от лични нападки, вместо открито да споделят идеите си, да експериментират, да поемат рискове и да обсъждат това, което ги вълнува и вдъхновява.

Подриват марката на екипа. Неприемливото и неетично държание на токсичните колеги нанася щети на цялостния имидж на екипа и създава лошо впечатление на останалите служители и най-вече на началниците. Всъщност според проучването на Аби Кърноу-Шавез заинтересованите страни извън екипа са 2,000 пъти по-склонни да възприемат отбора на лоялните като високоефективен в достигането на добри резултати за разлика от отборите на саботиращите. Изглежда, че наличието на токсични колеги е силно свързано с имиджа на марката и впечатлението, което екипите правят на външни лица.

Подкопаване на ценностите на лидера и на компанията. Държанието на токсичните колеги води до появата на цинизъм, наличието на който допълнително разрушава стандартите за поведение на служителите.

Унищожава културата на екипна работа. Има вероятност в даден момент подривното, неуважително и грубо поведение на токсичния колега да се превърне в норма. Дори приятелски настроените, комуникативните и здравомислещи членове на работния екип могат да започнат да попиват негативизма на офис средата и да отговарят по същия начин на проблемния индивид. Показването на неуважение и неприязън към токсичния колега обаче само подсилва непрекъснатия цикъл от недопустимо поведение на работното място.

Ако вие сте лидера на екипа, тогава пътят напред е ясен. Необходимо е да признаете какво се случва в офиса и да изискате от токсичния колега да следва по-висок стандарт на държание. Без значение от неговата продуктивност, резултати, технически знания, интелигентност или безценен опит, вие не може да толерирате поведение, което пречи на всички останали да се трудят.

Но какво се очаква от вас да направите, когато не се намирате по-високо в работната йерархия от своя токсичен колега? Много служители се чувстват безпомощни срещу нападките, обидите и манипулациите на проблемните индивиди в офиса. В някои случаи изпиталите токсичното поведение върху себе си напускат екипа или компанията, защото работната среда се е превърнала в непоносима.

Разберете как да реагирате спрямо проблемните си колеги в нашата статия на темата – 4 стратегии за справяне с токсични колеги!

Източник:

hbr.org
Снимки: pixabay.com

Още по темата:
  • 14 психологически трика за перфектно интервю за работа 14 психологически трика за перфектно интервю за работа
  • Какво да направим, ако сме си изпуснали нервите на работното място Какво да направим, ако сме си изпуснали нервите на работното място
  • 7 причини за възникване на конфликти в офиса 7 причини за възникване на конфликти в офиса
  • Как да се мотивираме, ако нямаме поставен краен срок Как да се мотивираме, ако нямаме поставен краен срок
5.0/5 6 оценки

Продукти свързани със СТАТИЯТА

НАШАТА КНИГА - ЕМИЛ АНДРЕЕВ - ХЕРМЕС
14.95лв.

НАШАТА КНИГА - ЕМИЛ АНДРЕЕВ - ХЕРМЕС

ВАРИТЕКС ОРТОПЕДИЧНА ВЪЗГЛАВНИЦА ЗА СЯДАНЕ С D-ФОРМА ОТ МЕМОРИ ПЯНА (VISCO) 659
59.00лв.

ВАРИТЕКС ОРТОПЕДИЧНА ВЪЗГЛАВНИЦА ЗА СЯДАНЕ С D-ФОРМА ОТ МЕМОРИ ПЯНА (VISCO) 659

Коментари към Как да разпознаете токсичния колега

От сайта От форума
Напиши коментар 0 коментара
  1. Коментирайте Как да разпознаете токсичния колега
    www.framar.bg 
    на 28 February 2021 в 14:11
    Коментирайте "Как да разпознаете токсичния колега"

СТАТИЯТА е свързана към

  • Социална психология
  • Групова динамика
  • 14 психологически трика за перфектно интервю за работа
  • Какво е вашето място сред колегите?
  • И сам войнът е сам или какво е да бъдеш единственият мъж в офиса
  • Какво да направим, ако сме си изпуснали нервите на работното място
  • 4 стратегии за справяне с токсични колеги
  • Защо и как да медитираме на работното място
  • Как да се храним, ако водим заседнал начин на живот
  • Най-екстравагантните офиси в света
  • Лесни упражнения за работещите зад бюро
  • Тонизираща тренировка за работещите в офис

ЗДРАВЕН ФОРУМ ПО ТЕМАТА

Хемороиди от работа в офис - възможно ли е?

преди 438 дни, 22 часа и 41 мин.

Опасна ли е за здравето работата в офис?

преди 439 дни, 1 час и 4 мин.
Всички

НАЙ-НОВОТО ВЪВ ФОРУМА

Конкор

преди 13 часа и 21 мин.

Сулфатиазол, сулфатиацол /сулфаметилтиазол, ултрасептил, новосептал, неодисептал/ 99 % на прах.

преди 3 дни, 57 мин.

Как да разбера дали съм била осигурена за общо заболяване и майчинство

преди 10 дни, 2 часа и 37 мин.

Пъпка и сърбеж в зоната на бикини линията

преди 23 дни, 16 часа и 49 мин.
Всички

АНКЕТА

Трябва ли да има аптеки в селата и малките населени места?

Виж резултатите
Още интересни публикации
Защо и как да медитираме на работното място

Защо и как да медитираме на работното място

от 15 юни 2020г. Прочети повече
Може да останете във форма, въпреки работата в офис

Може да останете във форма, въпреки работата в офис

от 14 май 2020г. Прочети повече
Какво е вашето място сред колегите?

Какво е вашето място сред колегите?

от 12 март 2020г. Прочети повече
Климатикът ни скарва с колегите

Климатикът ни скарва с колегите

от 06 ное 2019г. Прочети повече

Фрамар ООД ще доставя до вашата електронна поща актуални оферти и новости!

Можете да промените решението си по всяко време, като кликнете върху връзката за прекратяване на абонамента в долния колонтитул на всеки имейл, който получавате от нас, или като се свържете с нас на buletin@framar.bg. Ние обработваме Вашата информация с уважение. За повече информация относно практиките ни за поверителност, моля, посетете нашия уебсайт. С абонирането за известия по-долу сте съгласни, че може да обработим информацията ви в съответствие с тези условия.

We use Mailchimp as our marketing platform. By clicking below to subscribe, you acknowledge that your information will be transferred to Mailchimp for processing. Learn more about Mailchimp's privacy practices here.

При възникнало съмнение за здравословен проблем или нужда от лечение, моля винаги се обръщайте за медицинска консултация към квалифициран и правоспособен лекар или фармацевт. В никакъв случай не възприемайте дадената Ви чрез сайта информация като абсолютно достоверна и правилна, дори и същата да се окаже такава.
  • Български Фармацевтичен съюз
  • Изпълнителна агенция по лекарствата
  • Комисия за защита на потребителите
  • Министерство на здравеопазването
  • Общи условия
  • Често задавани въпроси
БДА
© 2007 - 2021 Аптеки Фрамар. Всички права запазени! Framar.bg във Facebook
Изработка на уеб сайт от Valival
„Бисквитките“ ни помагат да предоставяме услугите си. С използването на услугите ни приемате, че можем да използваме „бисквитки“.Научете повечеРазбрах