7 психологически признака, че ръководителят ни е лош лидер
На работа често възникват странни конфликти. И ако сме съвестни и разсъдливи, доста често търсим вината не само в околните, а и в себе си. Измежду всички проблеми, които възникват на работа обаче, доста се оказва, че започват от неумелото лидерство на ръководството.
Лошото управление на екипа е една от главните причини работата да не върви гладко, да възникват конфликти и работещите да се чувстват под високо стресово напрежение.
Добронамереността и навикът да следваме йерархията на работното място пречат да видим истината, че шефът ни просто не е добър водач. Ето защо специалистите са синтезирали 7 знака, по които да познаем, че ръководителят ни е лош лидер (а не просто ни дразни).
№ 7. Пращате имейли, съобщения и работни бележки, а той системно не ги чете
Реакцията на това принципно е доста сложна и много хора си мислят, че не са избрали правилно начина за предаване на информацията, затова ръководителят им не я приема. Всъщност, когато сте положили усилие да изпълните задълженията си и проблемът е нагоре по веригата, то реакциите са ограничени. И все пак е ясно — лидерът не е умел във водачеството.
№ 6. Наредено ви е да свършите допълнителна работа, която по никакъв начин не е била използвана
Освен че това е загуба на работна сила за екипа/организацията е и изключително голям минус за добрите работни отношения. Подобни обстоятелства могат да се оправдаят само след искрено извинение или ясно обяснение за объркването, което евентуално се е случило. Проблемът при некадърните лидери е, че те не правят дори това.
№ 5. Дава ви се задача, която отнема седмица, а се очаква да доставите добри резултати за ден
Добрият лидер познава (поне приблизително) работата и времето, което тя отнема. Ето защо подобно действие говори, че човекът, който дава задачите, не познава процеса по изпълнението им (съответно не знае какво иска от вас) или е недоброжелателен.
№ 4. Казвате, че не може да изпълните нещо самостоятелно и въпреки добрите ви доводи, продължава да стои въпросът „Защо?“
При добрият лидер истинската, неподправена и съществена мотивация за промените работи.
№ 3. Инатлив като магаре и „винаги прав“, той прехвърля отговорността за всяка загуба на другиго
Упоритостта може да е полезна, когато е разумна. Но хората, живеещи с мисълта, че никога не грешат, рядко са разумни.
№ 2. Третира ви като инструмент, който няма никакви качества, амбиции и живот извън работа
Няма нищо лошо в това да влагате усърдие в работата си, но е много важно да помните, че не сте просто инструмент. Ако лидерът е добър, той също ще го помни, а всяко друго отношение ще ви подскаже, че той не е в групата на умелите водачи.
№ 1. Работи само със своите началници, пренебрегвайки подчинените
Не е минус да си наясно каква е политиката на цялата организация, да „менажираш със замах“ и така нататък, но добрият лидер помни, че кошерът просперира, благодарение на пчелите работнички, колкото и на царицата.
От психологията можем да изведем няколко въпроса, които биха били полезни при възможности да се включим в нов работен екип. Докато трае интервюто ни специалистите препоръчват да направим опит да зададем някои въпроси на евентуалния си ръководител.
„Ако попитат вашите служители какво бихте могли да подобрите като лидер, какво ще бъде то?“
„Как насърчавате средата за балансиране на работата и личния живот в екипа си?“
„Какво заема времето ви извън работното място?“
Подобни въпроси са необичайни на българска територия, но всеки по-умел в комуникацията, може да ги пречупи достатъчно ефективно, че да получи отговори. Получената информация може да е изключително полезна при решението дали бихме искали въпросният човек да е наш ръководител в работата.
psychologytoday.com
- снимка: pikist.com
Продукти свързани със СТАТИЯТА
СТРАХ. ДОНАЛД ТРЪМП В БЕЛИЯ ДОМ - БОБ УДУЪРД - СИЕЛА
NEXT. BG - КНИГА ЗА РЕФОРМАТОРИ, ЯСТРЕБИ И ЩЪРКЕЛИ - СИЕЛА
СМЕСЕНИТЕ ФАКТИЧЕСКИ СЪСТАВИ ПРИ КОНЦЕСИИ, ОБЩЕСТВЕНИ ПОРЪЧКИ И ДРУГИ ФОРМИ ЗА УПРАВЛЕНИЕ И РАЗПОРЕЖДАНЕ С ПУБЛИЧНИ СРЕДСТВА И СОБСТВЕНОСТ - Ж. ДРАГАНОВ, И. ГОРАНОВА, С. РАДЕВ, К. ВЛАДИМИРОВА - СИЕЛА
НовРУСКИЯТ СЪСЕД - МИХАИЛ ВЕШИМ - СИЕЛА
ИЗКУСТВОТО ДА ВОЮВАШ - АНДРЮ РОБЪРТС - СИЕЛА
9 ТЕХНИКИ НА ЗАВЛАДЯВАЩОТО РАЗКАЗВАНЕ - ДЕЙВИД ХЪЧЕНС - ЖАНУА 98
СТАТИЯТА е свързана към
- Социална психология
- Групова динамика
- 40 вдъхновяващи мисли за всеки ден, с които работната ви седмица да мине по-лесно
- Тормозът на работното място трябва да се третира като проблем на общественото здраве
- Как да разпознаем и да се справим с бърнаут синдром
- Дългосрочни последици за здравето от работата на смени
- Авторитарният лидерски стил и другите, които трябва да знаете
- Работа на мускула
- Работещите на смени са по-склонни към напълняване
- 5 признака, че колегата ни е психопат
- Техниката за продуктивност „Помодоро“ – какво представлява и как да я приложите
- 4 стратегии за справяне с токсични колеги
Коментари към 7 психологически признака, че ръководителят ни е лош лидер