Framar.bg 0
0
Е-аптека Промоции
Здравна библиотека
Здравни проблеми Медицинска енциклопедия Заболявания Симптоми и признаци Алтернативна медицина Анатомия Медицински изследвания Лечения Физиология Патология Ботаника Микробиология Фармакологични групи Медицински журнал Взаимодействия История на медицината и фармацията Здравето А-Я
Диагностик
Здравна помощ
Здравен справочник Специалисти Здравни заведения Аптеки Институции и организации Образование Спорт и туризъм Клинични пътеки Нормативни актове Бизнес Социални грижи Форум Консултации
Здравна медия
Здравни новини Любопитно Интервюта Видео Презентации Научни публикации Анкети Бъди активен Кампании
Здраве и начин на живот
Хранене Хранене при... Рецепти Диети Групи храни и ястия Съставки Е-тата в храните Спорт Съвети Психология Лайфстайл Интерактивни
За нас
За Фрамар За реклама Статистика Общи условия Екип Кариера Адреси на аптеки Фрамар Блог Важно Автори Програма за лоялни клиенти Промоционална брошура
Контакти
Назад | Начало Психология Социална психология Групова динамика 7 психологически признака, че ръководителят ни е лош лидер

7 психологически признака, че ръководителят ни е лош лидер

от 23 май 2017г., обновено на 10 авг 2020г.
Редактор: Станислава Тонева
7 психологически признака, че ръководителят ни е лош лидер - изображение
  • Инфо
  • Продукти
  • Коментари
  • Свързаност
Инфо
Инфо
Продукти
Коментари
Свързаност

На работа често възникват странни конфликти. И ако сме съвестни и разсъдливи, доста често търсим вината не само в околните, а и в себе си. Измежду всички проблеми, които възникват на работа обаче, доста се оказва, че започват от неумелото лидерство на ръководството.

Лошото управление на екипа е една от главните причини работата да не върви гладко, да възникват конфликти и работещите да се чувстват под високо стресово напрежение.

Добронамереността и навикът да следваме йерархията на работното място пречат да видим истината, че шефът ни просто не е добър водач. Ето защо специалистите са синтезирали 7 знака, по които да познаем, че ръководителят ни е лош лидер (а не просто ни дразни).

№ 7. Пращате имейли, съобщения и работни бележки, а той системно не ги чете

Реакцията на това принципно е доста сложна и много хора си мислят, че не са избрали правилно начина за предаване на информацията, затова ръководителят им не я приема. Всъщност, когато сте положили усилие да изпълните задълженията си и проблемът е нагоре по веригата, то реакциите са ограничени. И все пак е ясно — лидерът не е умел във водачеството.

№ 6. Наредено ви е да свършите допълнителна работа, която по никакъв начин не е била използвана

Освен че това е загуба на работна сила за екипа/организацията е и изключително голям минус за добрите работни отношения. Подобни обстоятелства могат да се оправдаят само след искрено извинение или ясно обяснение за объркването, което евентуално се е случило. Проблемът при некадърните лидери е, че те не правят дори това.

№ 5. Дава ви се задача, която отнема седмица, а се очаква да доставите добри резултати за ден

Добрият лидер познава (поне приблизително) работата и времето, което тя отнема. Ето защо подобно действие говори, че човекът, който дава задачите, не познава процеса по изпълнението им (съответно не знае какво иска от вас) или е недоброжелателен.

№ 4. Казвате, че не може да изпълните нещо самостоятелно и въпреки добрите ви доводи, продължава да стои въпросът „Защо?“

При добрият лидер истинската, неподправена и съществена мотивация за промените работи.

№ 3. Инатлив като магаре и „винаги прав“, той прехвърля отговорността за всяка загуба на другиго

Упоритостта може да е полезна, когато е разумна. Но хората, живеещи с мисълта, че никога не грешат, рядко са разумни.

№ 2. Третира ви като инструмент, който няма никакви качества, амбиции и живот извън работа

Няма нищо лошо в това да влагате усърдие в работата си, но е много важно да помните, че не сте просто инструмент. Ако лидерът е добър, той също ще го помни, а всяко друго отношение ще ви подскаже, че той не е в групата на умелите водачи.

№ 1. Работи само със своите началници, пренебрегвайки подчинените

Не е минус да си наясно каква е политиката на цялата организация, да „менажираш със замах“ и така нататък, но добрият лидер помни, че кошерът просперира, благодарение на пчелите работнички, колкото и на царицата.

От психологията можем да изведем няколко въпроса, които биха били полезни при възможности да се включим в нов работен екип. Докато трае интервюто ни специалистите препоръчват да направим опит да зададем някои въпроси на евентуалния си ръководител.

„Ако попитат вашите служители какво бихте могли да подобрите като лидер, какво ще бъде то?“

„Как насърчавате средата за балансиране на работата и личния живот в екипа си?“

„Какво заема времето ви извън работното място?“

Подобни въпроси са необичайни на българска територия, но всеки по-умел в комуникацията, може да ги пречупи достатъчно ефективно, че да получи отговори. Получената информация може да е изключително полезна при решението дали бихме искали въпросният човек да е наш ръководител в работата.

Източник:

psychologytoday.com

  • снимка: pikist.com
Още по темата:
  • Можете ли да упражнявате сила Можете ли да упражнявате сила
  • Как да запазите достойнството си, когато ви унижава нарцисист Как да запазите достойнството си, когато ви унижава нарцисист
  • Интелигентните хора внимателно избират местата, на които да седнат Интелигентните хора внимателно избират местата, на които да седнат
  • Златните правила в общуването на Джон Максуел Златните правила в общуването на Джон Максуел
5.0/5 1 оценка

Продукти свързани със СТАТИЯТА

РУСКИЯТ СЪСЕД - МИХАИЛ ВЕШИМ - СИЕЛА
16.90лв.

РУСКИЯТ СЪСЕД - МИХАИЛ ВЕШИМ - СИЕЛА

NEXT. BG - КНИГА ЗА РЕФОРМАТОРИ, ЯСТРЕБИ И ЩЪРКЕЛИ - СИЕЛА
25.00лв.

NEXT. BG - КНИГА ЗА РЕФОРМАТОРИ, ЯСТРЕБИ И ЩЪРКЕЛИ - СИЕЛА

СМЕСЕНИТЕ ФАКТИЧЕСКИ СЪСТАВИ ПРИ КОНЦЕСИИ, ОБЩЕСТВЕНИ ПОРЪЧКИ И ДРУГИ ФОРМИ ЗА УПРАВЛЕНИЕ И РАЗПОРЕЖДАНЕ С ПУБЛИЧНИ СРЕДСТВА И СОБСТВЕНОСТ - Ж. ДРАГАНОВ, И. ГОРАНОВА, С. РАДЕВ, К. ВЛАДИМИРОВА - СИЕЛА
25.00лв.

СМЕСЕНИТЕ ФАКТИЧЕСКИ СЪСТАВИ ПРИ КОНЦЕСИИ, ОБЩЕСТВЕНИ ПОРЪЧКИ И ДРУГИ ФОРМИ ЗА УПРАВЛЕНИЕ И РАЗПОРЕЖДАНЕ С ПУБЛИЧНИ СРЕДСТВА И СОБСТВЕНОСТ - Ж. ДРАГАНОВ, И. ГОРАНОВА, С. РАДЕВ, К. ВЛАДИМИРОВА - СИЕЛА

ИЗКУСТВОТО ДА ВОЮВАШ - АНДРЮ РОБЪРТС - СИЕЛА
15.90лв.

ИЗКУСТВОТО ДА ВОЮВАШ - АНДРЮ РОБЪРТС - СИЕЛА

VIKING-T ДАМСКИ ОБУВКИ SUNNY LILAC 36-41
93.80лв.

VIKING-T ДАМСКИ ОБУВКИ SUNNY LILAC 36-41

VIKING-T ДАМСКИ ОБУВКИ SUNNY GREY 36-41
93.80лв.

VIKING-T ДАМСКИ ОБУВКИ SUNNY GREY 36-41

Коментари към 7 психологически признака, че ръководителят ни е лош лидер

От сайта
Напиши коментар 0 коментара
  1. Коментирайте 7 психологически признака, че ръководителят ни е лош лидер
    www.framar.bg 
    на 12 July 2025 в 08:05
    Коментирайте "7 психологически признака, че ръководителят ни е лош лидер"

СТАТИЯТА е свързана към

  • Социална психология
  • Групова динамика
  • "Тихото напускане“ или защо служителите губят мотивация
  • 40 вдъхновяващи мисли за всеки ден, с които работната ви седмица да мине по-лесно
  • Как да разпознаем и да се справим с бърнаут синдром
  • НАРЕДБА № 28 от 9.12.2008 г. за устройството, реда и организацията на работата на аптеките и номенклатурата на лекарствените продукти
  • Техниката за продуктивност „Помодоро“ – какво представлява и как да я приложите
  • Как описваме мъжете и жените лидери
  • Психологическият аспект на ефективното лидерство по време на криза
  • Работа на мускула
  • 4 стратегии за справяне с токсични колеги
  • Как да запазите достойнството си, когато ви унижава нарцисист
googletag.pubads().definePassback('/21812339056/Baner300600', [300, 600]).display();

ЗДРАВЕН ФОРУМ ПО ТЕМАТА

Термомасажно легло с нефрит 6018Н - новият лидер!

преди 4253 дни, 12 часа и 18 мин.
Всички

НАЙ-НОВОТО ВЪВ ФОРУМА

Къде изчезна пробиотикът Вивомикс?

преди 22 часа и 9 мин.

Експертиза на трайно намалена работоспособност ТЕЛК и ЛКК - какво трябва да знаете

преди 2 дни, 21 часа и 46 мин.

Шампионат по колоездене "Зелените пирамиди", гр. Стара Загора - 06.07.2025 година

преди 7 дни, 20 часа и 6 мин.

Защо не трябва да пием кафе преди кръвни изследвания - всичко което трябва да знаете

преди 14 дни, 16 часа и 15 мин.
Всички

АНКЕТА

Как ще ни повлияе приемане на еврото?

Виж резултатите

Е-АПТЕКА ПОСЛЕДНО ОБНОВЕНИ

РИВАНА БАЗОВО МАСЛО ОТ КОКОС 55 мл

РИВАНА БАЗОВО МАСЛО ОТ ШЕА 55 мл

СИЙСТАРС СОЛИЛУГ ЧЕРНОМОРСКА ЛУГА разтвор 950 мл

АЦЕТА БИО ОРГАНИЧЕН СЛЪНЦЕЗАЩИТЕН БЕБЕШКИ ЛОСИОН 50 мл

МАНХАЕ ИНТИМА капс.*30

ПОСЛЕДНИ КОМЕНТАРИ

Завръщането на ирисовата диагностика

Коментар на: Стоян от 11 юли 2025г. в 16:54:11

ДИАЗЕПАМ ректална туба 5мг/2.5мл

Коментар на: www.framar.bg отговаря от 11 юли 2025г. в 15:24:45

ДИАЗЕПАМ ректална туба 5мг/2.5мл

Коментар на: Tania Nikolova от 11 юли 2025г. в 15:03:39

ТИНКТУРА КАСТЕЛАНИ - ХЕФЕ 50 мл ХИМАКС ФАРМА

Коментар на: www.framar.bg отговаря от 11 юли 2025г. в 14:39:29

ДОПЕЛХЕРЦ ВИТАЛ ТОНИК 750 мл

Коментар на: www.framar.bg отговаря от 11 юли 2025г. в 14:33:03
При възникнало съмнение за здравословен проблем или нужда от лечение, моля винаги се обръщайте за медицинска консултация към квалифициран и правоспособен лекар или фармацевт. В никакъв случай не възприемайте дадената Ви чрез сайта информация като абсолютно достоверна и правилна, дори и същата да се окаже такава.
Данни на Фрамар ООД:
  • Фрамар ООД, ЕИК: 123732525, Стара Загора, ул. Петър Парчевич № 26, телефон: 0875 / 322 000, e-mail: office@framar.bg
  • За контакт
  • Borika
  • MasterCard
  • mastercard securecode
  • Visa
  • verified by visa
Информация:
  • Общи условия
  • Политика за поверителност
  • Политика за използване на бисквитки
  • Право на отказ от договора
  • Рекламации
  • Доставка
  • Плащания
  • Отстъпки за регистрирани клиенти
  • Промоции и безплатна доставка
  • Често задавани въпроси
  • Карта на сайта
  • При възникване на спор, свързан с покупка онлайн, можете да ползвате сайта ОРС
  • Български Фармацевтичен съюз
  • Изпълнителна агенция по лекарствата
  • Комисия за защита на потребителите
  • Министерство на здравеопазването
БДА NextGenerationEU DMCA.com Protection Status
© 2007 - 2025 Аптеки Фрамар. Всички права запазени! Framar.bg във Facebook
Изработка на уеб сайт от Valival